現在、非営利団体に雇用されながら、企業向けのクラウドベースのビデオセキュリティ監視プラットフォームを専門とし、年間3,000万ドルを超える驚異的な売上を誇る企業に兼職しているプロフェッショナルであるビザ受益者のH-1Bビザが無事に承認されたことをお知らせします。この快挙は、ビザ受益者の優れた資質と当社チームによる強力なサポートの証です。この功績は実に記念すべきものであり、私たちのチーム内だけでなく、ビザ受益者にも深い達成感を与えるものです。
この度、米国人請願者の外国人親族としてのブータン国籍のI-130請願が米国移民局(USCIS)により承認されました。この記念すべき出来事は、ビザ受益者と請願者が2022年6月10日に挙行された神聖な婚姻関係によってもたらされました。この承認は、移民プロセスにおける極めて重要な分岐点を意味し、ビザ受益者に合法的永住権の申請に向けて前進する機会を与えるものです。
米国移民局（USCIS）が認定するH-1B CAP 2020以降、H-1Bステータスを真面目に維持してきたビザ受益者のH-1Bビザが無事に承認されたことをお知らせします。卓越した献身と専門的な洞察力を発揮し、ビザ受益者は正当に昇進し、在職中は常に貴重な戦力であることを証明しました。特筆すべきは、同社が1億8,000万ドルを超える総収入を誇る強固な財務体質を誇っていることです。承認されたビザは、ビザ受益者の米国における3年間の継続的な滞在を保証するものであり、組織への貢献のシームレスな継続を可能にします。
米国移民局（USCIS）より、中国からの高度なスキルを持つ申請者の雇用ベースのカテゴリーにおけるステータス変更が承認され、爽快なマイルストーンを迎えました。この快挙は、優秀なプロフェッショナルを支援し、アメリカの労働力への円滑な統合を保証するという、私たちの揺るぎないコミットメントの証であります。
先日、米国市民である請願者の外国人親族である日本人のI-130請願が、米国移民局（USCIS）により承認されました。ビザ受益者と請願人との婚姻は2022年1月11日に日本で挙行されました。I-130請願書が承認されたことにより、ビザ受益者は移民の旅において重要なマイルストーンを達成しました。この重要な進展により、ビザ受益者は永住権（一般的にグリーンカードとして知られている）の申請を進めることができます。
この候補者は、6年間H-1Bビザを保持していました。その後、I-140 EB-1-3移民請願書の承認を得ることに成功しました。同社は、複雑な反復作業を最適化するために綿密に設計されたロボティック・プロセス・オートメーション（RPA）技術のリーディング・プロバイダーとして広く知られています。同社の年間経常収益は12億米ドルを超えています。申請者は、親会社である米国企業での6年間の貴重な経験と、関連会社での10年にわたる管理職としての経験を持っています。
このB1ビザスタンプの案件は、米国で予定されている活動が実際の雇用とみなされる可能性があり、H1B、L-1、E1/E2といった別のビザカテゴリーが必要となるため、大きな難題でした。この問題に対処するため、クライアントと綿密な話し合いを行いました。その後、B1ビザの範囲内でどのように活動を構成できるかについて包括的なアドバイスを提供しました。私たちの指導を受け、クライアントは計画されていた米国での活動を適宜調整しました。その後、具体的なビジネスミーティングやその他の関連活動の概要を記した詳細なスケジュールを含め、B1ビザ申請を再編成しました。結果として、このケースは無事2023年5月に認可されました。
このケースでは、ビザ受益者がJ1研修生として同業界で豊富な職業経験を積んでいたため、特筆すべき課題がありました。この課題に対処するため、クライアントと包括的な話し合いを行い、ビザ受益者の成長に不可欠な特定の知識、スキル、テクニックを特定しました。さらに、ビザ受益者が海外の米国大使館でビザスタンプの面接を受ける前に徹底的なコーチング・セッションを行い、綿密な準備を行いました。その結果、ビザは無事に2023年6月に取得する事が出来ました。
米国国土安全保障省（DHS）は最近、従業員の身元及び雇用許可を確認するための必須書類であるフォーム I-9 の最新版を発表しました。2023 年 11 月 1 日以降、雇用主はこの新バージョンを使用する事が義務付けられています。雇用者と被雇用者の双方にとって基本的な法的要件に変更はありませんが、新しいフォームI-9はプロセスの簡素化とリモートワーク環境への対応を目的としたいくつかの重要な機能強化を導入しています。
新フォームI-9の注目すべき強化点 :
新しいフォーム I-9 は、セクション 1 と セクション2 を1ページに統合し、雇用者と被雇用者の書類作成プロセスを合理化しました。
最新版では、受理可能な書類のリストが拡大され、受理可能な領収書も追加されたため、書類提出の柔軟性が増しました。
補足 A: このセクションは、従業員がセクション 1 の記入を作成者または翻訳者に頼み、書類作成プロセスを簡略化する場合に指定されます。
補足 B: 雇用主は、以前のセクション3に代わって、このセクションを復帰と再雇用に使用する必要があります。
リモートワークの増加を受けて、E-Verify の対象となる雇用主は、従業員の身元と就労許可書類をリモートで審査する DHS 認可の方法である代替手続きを選択することができます。このオプションは 2023 年 8 月 1 日に実施されました。
代替手続きを理解する:
代替手続きを利用するためには、雇用主はE-Verifyに参加し、良好な状態を維持する必要があります。この手順に関する重要なポイントは次のとおりです:
COVID-19フレキシビリティの終了:
2023年8月30日以降、COVID-19のリモート・フレキシビリティを使用して記入されたフォームI-9は全て、身体検査が必要でした。雇用主は2023年8月1日以降、COVID-19の柔軟性に基づき、これまで遠隔で検査していた書類について、対面検査を実施するか、代替手続きを利用することが義務付けられました。検査を完了していない雇用主は、代替手続きまたは実地検査のいずれかを通じて、速やかに対処しなければなりません。
コンプライアンスの確保:
雇用主は、これらの新規定を確実に遵守しなければなりません。遠隔で代替手続きを利用したくない、または利用できない従業員には、対面での身体検査のための書類の提出を認めなければなりません。
重要な政策更新として、米国市民権・移民局（USCIS）は、特定の雇用許可書類（EADs）の最長有効期限を 2 年から 5 年に延長しました。この開発は、利害関係者のフィードバックに応えるものであり、米国内の非市民により大きな安定性を提供しながら、行政手続きを合理化することを目的としています。
この延長された有効期限は、難民、亡命許可者、INA245に基づく亡命、退去保留、ステータス変更申請中の者など、いくつかの重要なカテゴリーに適用されます。さらに、国外退去の一時停止や取り消しを申請している人も、EADの有効期間が延長されるメリットがあります。この延長により、これらの弱い立場にある人々の就労許可期間が延長され、EAD更新の頻度が減り、より安定そして安全な就労ステータスを与える事になります。
さらにUSCIS は、特定の非市民の出入国記録(フォームI-94)を、出入国ステータスと雇用許可の両方の証拠となる、二重目的の書類として使用することを明確にしました。この明確化により、雇用者と非移民の双方にとって確認手続きが簡素化され、雇用関連手続きの効率と正確性が向上します。
改正されたポリシーは即時発効され、申請者とUSCISの双方の事務負担を軽減するためのUSCISによる積極的な一歩を意味します。有効期間を延長することにより、USCISは受理する雇用許可申請書（フォームI-765）の数を減らし、処理時間をより管理しやすくし、バックログを減少させることを目的としています。
ポリシーマニュアルに包括的に詳述されているこれらの変更は、EAD の有効性に関連する以前のガイドラインに取って代わることに注意することが重要です。更新されたポリシーは、2023 年 9 月 27 日以降に提出されるすべての雇用許可申請書（フォーム I-765)に適用されます。主要なアップデートは強調されていますが、このアップデートに沿った技術的な微調整は、ポリシーの円滑な実施を保証するために実施される可能性があります。
要約すると、この USCIS 方針改訂は、非市民のための雇用許可手続きをより合理化、効率化、安定化するための前向きな前進であり、移民関連手続きの完全性を高めつつ、必要不可欠なサービスを提供するという USCIS のコミットメントを再確認するものであります。