この度、電気通信サービス会社に雇用されているソフトウェア品質保証エンジニアIIのH1B雇用主変更申請が承認されました。ビザ受益者の学歴は、情報技術およびソフトウェア開発における訓練と経験を合わせると、米国の公認大学でコンピュータ情報システムの理学士号を取得したのと同等であると評価されました。ビザ受益者はインド国籍で、2016年から有効なH-1Bステータスで就労しています。この雇用主変更に申請は、ビザ受益者の米国での滞在を3年間延長することを保証するものです。
この度、ソフトウェア開発会社でソフトウェア・エンジニアとして専門職に従事している外国人労働者のH-1Bビザが米国移民局（USCIS）より承認されました。同社は、このたびの認可取得を大変喜ばしく思っております。3年間のビザを取得したビザ受益者は、現在有効なH-1Bステータスを持つ中国国籍者であり、2021年8月より申請者に雇用されています。この承認により、ビザ受益者は今後3年間、会社の事業への継続的かつシームレスな貢献が保証されました。
Eビザは長年にわたり、様々な形で進化してきました。Eビザの一種にE TDY（「一時的任務」）ビザがあります。これはEビザのカテゴリーに含まれるビザです。日本では、必要不可欠なスキルを持つEビザ労働者を短期間（通常1～2年）米国に派遣するためによく使われます。
私たちは、必ずしも長期駐在になるとは限らないが、新しいプロジェクトで一時的に働く必要がある若い労働者や特定の機械やプロセスについて米国人労働者を訓練する必要がある場合に、TDYが非常に有効であることを発見しました。
TDYの条件は、もちろん企業がE-1またはE-2ビザの資格を有していることが前提です。
米国国務省発行の外務省マニュアル（FAM at 9 FAM 402.9-7(C) C.(2)）には、以下の基準が引用されています。
「場合によっては、『通常の熟練労働者』が『必要不可欠な従業員』として認定されることがあり、これはほとんどの場合、立ち上げや研修の目的で必要とされる労働者が含まれます。新規事業や米国で新分野に進出する既存事業が、短期間、通常の熟練労働者である従業員を必要とする場合があります。このような従業員は、その技能の性質よりもむしろ、海外での業務に精通していることから、その必要性が導き出されます。技能の専門性は、ビザ受益者が持っている暗記技能ではなく、申請者の企業運営の特殊性に関する知識にあります。」
TDYが承認される場合、領事館の職員はEビザにTDYのステータスを示す注釈を付けることが多いですが、必ずしもそうとは限りません。TDYビザは、1年程度の期間有効な場合もあれば、日本国籍の場合は、通常のEビザと同じ5年間有効のビザが発行されることもあります。
言うまでも無いですが、E TDYビザを申請するためには、企業がEビザ企業として登録されている事が前提です（日本の場合）。日本の企業が現在Eビザ保持者を雇用しているのであれば、東京・大阪の米国大使館、領事館に正式に登録されていると考えて問題ないでしょう。 短期プロジェクトに従事するために従業員を短期間米国に派遣する場合、E TDYは非常に有効な選択肢となります。
E-TDYビザの主な特徴は、米国での短期滞在に特化していることです。E-TDYビザは、ESTAやBビザではカバーされない特定のプロジェクトや事業に参加を目的としているため、企業が米国で労働者を実際に雇用することができます。E TDYの用途としては、新規事業の立ち上げ、新規プロジェクトの立ち上げ、既存事業の拡大、特定の機械や技能に関する米国労働者の訓練などが挙げられます。企業が、その業務に必要不可欠な技能を必要とし、労働者がその技能を持っていること、そしてその技能が一時的に必要であることを示すことができる限り、E TDYは有効なビザの選択肢となります。
他のビザ同様、Eビザ保持者はその企業と同じ国籍でなければなりませんので、日本人が所有する会社で働く韓国国籍の方はEビザやE TDYの資格はありません。
E TDYの申請をご検討中の方は、お気軽に当事務所までご相談ください。
本日は、読者の参考のために、現在の H-2B 割り当てに関する USCIS の記事を転載します。
米国市民権・移民局は、2024会計年度（会計年度）の下半期初め（開始日は2024年4月1日から5月14日まで）に帰国労働者に提供される追加のH-2Bビザ19,000件の上限に達するのに十分な請願を受け取りました。 H-2B追加上限暫定最終規則（2024年度TFR）に基づく。 2024年4月17日は、2024年度上半期の帰国労働者割り当てに基づく追加のH-2Bビザを要求する請願の最終受理日となった。 私たちは、帰国労働者の要件から免除されているエルサルバドル、グアテマラ、ホンジュラス、ハイチ、コロンビア、エクアドル、コスタリカの国民に割り当てられる追加の 20,000 ビザ (国別割り当て) を求める H-2B 非移民労働者の請願を引き続き受け付けています。 、議会が義務付けた上限を免除されている人々も同様です。 エルサルバドル、グアテマラ、ホンジュラス、ハイチ、コロンビア、エクアドル、コスタリカの国民向けに確保されている20,000件のビザについては、2024年度のH-2B非移民ビザの一時的増加をご覧ください。 2024年4月22日より、2024年度下半期の労働者向け請願の受付を開始し、雇用開始日を2024年5月15日から9月30日までとすることを求める。この割り当てに基づいて発行される5,000ビザは、以下の条件を満たす帰国労働者に限定されている。 国籍に関係なく、2021、2022、または 2023 年度に H-2B ビザが発給された、または H-2B ステータスを保持していた。
米国国務省（DOS）は、スペシャリストカテゴリーに適用される規制（22 CFR §62.26）を含む、既存の交流訪問者プログラム規制（22 CFR Part 62）に従って、新しい日本スペシャリストプログラム導入しました。 プログラム期間中、日本からの交換訪問者は、米国における日本語と教育に関する専門知識を共有します。 DOS は、専門家向け交換訪問者プログラムへの参加を 1 年間に制限する 22 CFR §62.26(i) を免除し、参加者が最長 36 カ月間プログラムを実施できるようにしました (89 FR 28839、4/19/24)。 この新たな規制により、日本からの交流訪問者は最長36か月の滞在が可能となりました。
プログラム中、日本からの交換訪問者は、コミュニティベースの非営利団体、米国政府機関、中等学校、日本語教育を提供する中等教育機関および同様の種類の高等教育機関で、米国における日本語と教育に関する専門知識を共有し、 米国の地域社会における日本やその文化、言語に対する理解を高めます。 選抜された日本の文化・言語の専門家は、米国の文化と社会をより深く理解し、日本の文化、言語、教育制度に関する米国の知識を高めることで相互の理解を促進します。
念のためですが、
スペシャリストとは、専門的な知識または技術の分野の専門家として定義されます。
ほとんどの J-1 ビザ カテゴリには、白黒はっきりした申請資格要件があり、通常はビザ受益者の学歴や職歴に関連します。 ただし、J-1スペシャリストの資格要件はやや主観的なものです。 J-1スペシャリストビザの資格を得るには、ビザ受益者が「専門的な知識または技術の分野の専門家」とみなされる必要があります。 J-1 スペシャリストには特定の学歴や職歴の要件はありませんが、ビザ受益者の履歴書には、その分野の「専門家」であることを証明する必要があります。
当事務所では、米国にて日本の文化及び言語への理解を深めるために、渡米を希望する専門家・スペシャリストの支援をしています。ご不明点等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。
以下は専門的な記事ですが、基本的には、移民局は扶養家族であるL-2およびH-4申請を、主たる申請者のケース（フォームI-129で申請）と同時に審査することを意味する「バンドル」する必要があるため、知っておくことが重要です。
主な内容は以下の通りです。
1.) 2021年5月17日から2023年5月17日までに申請されたH-4、L-2、Eビザのステータス変更および延長申請については、バイオメトリックス（生体認証）を行わない。
2.) L-2ビザ保持者はEADを取得することなく、自動的に就労することができる。
3.) 「バンドル(Bundling)」は、スタンダード・プロセスとプレミアム・プロセスで行われる。
4.) この記事は、グリーンカードを申請する弁護士にとっての戦略上の懸念についても述べているので、読者のために再掲する。
2023年1月19日、Edakunni, et al. v. Mayorkas, No.21-cv-393-TL (W.D. Wash.)で和解が成立した。 USCISは、非移民ステータスの延長・変更申請書（Form I-539）、H-4およびL-2派生申請書（Form I-765）、および非移民労働者請願書（Form I-129）が適切に提出された場合、通常手続きかプレミアム手続きかに関わらず、これらの申請書を非移民労働者請願書（Petition for a Nonimmigrant Worker）と共に審査することに合意しました。
この訴訟は、H-4、L-2、E-1、E-2、E-3非移民ステータスの変更または延長に伴うバイオメトリクスの要件および料金の一時停止（2021年5月17日～2023年5月17日）をもたらしたものです。
以下は、エダクニ和解後に注意すべき重要な点である：
2024年5月の新しい国務省発給ビザ速報
米国国務省は2024年5月のビザ速報を発表しました。
雇用に基づくカテゴリーに大きな進展はありません。
注：米国移民局（USCIS）は2024年5月のビザ速報に最終発給日（Final Action Dates）チャートを使用します。詳細はUSCISのウェブサイトをご確認ください。
(参照：https://travel.state.gov/content/travel/en/legal/visa-law0/visa-bulletin/2024/visa-bulletin-for-may-2024.html_
雇用ベースのカテゴリーでは大幅な昇格はありません
EB-1
中国は2022年9月1日のままです。インドは2021年3月1日のまま。その他の国は現行通り。
EB-2
中国は2020年2月1日のまま。インドは2012年4月15日のまま。その他の国は2023年1月15日に据え置かれる。
EB-3
中国は2020年9月1日のまま。インドは2012年8月15日に据え置き。その他の国は変更なし。
5月の国務省のニュースレターには、雇用と家族ベースのすべてのカテゴリーが掲載されています。EB-1(1)は、中国とインドを除くすべての国について、引き続き現行のままです。EB-2の優先日は2023年1月15日、EB-3の優先日はインドと中国を除く全ての国で2022年11月22日です。 また、永住権保持者の配偶者および子供向けのF-2Aカテゴリーは、最終アクションの優先日が2021年6月1日となっていますので、この日までにI-130を申請された方は次のステップに進むことができます。私たちSW Law Groupは、常に新しい問題や手続きに関するアドバイスを提供するよう心がけています。米国移民法の新たな進展に遅れを取らないよう、私どもの記事を楽しんでお読みいただければ幸いです。
この度、プレミアム・プロセッシングを利用して申請したH-1B雇用主変更申請が、10日以内に承認されました。この申請は、ビザ受益者が申請時に有効なH-1Bビザの下で、他の米国雇用主で雇用されていたため、スムーズに進行しました。 このようなケースに対応する弊社の専門知識は、これまでにH-1Bビザ請願書が許可されたH-1Bの係数の多さが証明しています。
この度、弊社はNAFTAの専門家としてカナダとメキシコの国籍者のためにデザインされたTN-1ビザが無事に承認されました。カナダ国籍のビザ受益者は、経営コンサルタントとしての役割を任されます。この分野で修士号を取得し、ビジネスを急成長させるための営業チーム、組織体制、市場開拓戦略、価値提案の開発で豊富な経験を積んだビザ受益者は、米国に重要な専門知識をもたらします。この承認により、ビザ受益者は今後3年間、会社の事業への継続的かつシームレスな貢献が保証されました。
この度、SW Law Groupは、インド国籍のビザ受益者を代理し、H-1Bの雇用主住所変更およびステータス延長請願書を米国移民局（USCIS）より承認を得ることに成功しました。 ビザ受益者は現在、H-1Bステータスを保持しており、2019年4月より有効なH-1Bステータスでロボティックプロセスオートメーション（RPA）ソフトウェアおよびテクノロジーの世界的リーダー企業に雇用されています。今回の成功は、ビザ受益者の勤務地の変更を反映させ、製品サポートマネージャーというH-1B専門職種での雇用を継続することを目的とした、滞在請願書の修正と延長に起因するものです。当初のH-1B申請も同じ雇用主に申請され、2022年3月に承認されました。この承認により、ビザ受益者はさらに一定期間、会社の事業への継続的な貢献が保証されます。