当社は、ダイナミックな新興企業において、トークン経済学を専門とするアナリストのH-1B Cap Approvalを取得しました。カナダ出身のこの優秀な人材は、TNステータスを保持しながら会社の成功に貢献してきました。財務分析とリスク管理を専門とする数学の優れた学士号を持つ彼は、米国での就労を可能にするH-1Bビザに移行することで、キャリアアップを目指しました。今年のH-1Bビザ抽選では、競争率の高い応募者の中から、幸運にも数少ない当選者の一人に選ばれたのです。米国市民権・移民局（USCIS）は、彼のH-1Bステータスを3年間の期間で承認しました。
米国移民局（USCIS）は、2024会計年度（FY）において、議会で定めた割り当て枠の達成を確認しました。これには、標準的なH-1Bビザの上限である 65,000 件と、一般に master’s cap (修士号上限) と呼ばれる米国上級学位免除による追加ビザ 20,000件の両方が含まれます。
近日中に、USCISは2024 年度 H-1B キャップの割り当てにに選出されなかった申請者に対し、各自のオンラインアカウントを通じて通知する予定です。適切に提出されたにもかかわらず選ばれなかった登録については、ステータスが “Not Selected: Not eligible to file an H-1B cap petition based on this registration” と表示されます。
USCISは、通常のキャップが満たされている場合でも、キャップの免除に該当する請願書の受理と手続きを継続します。これには、現在H-1Bで就労している労働者で、過去にキャップにカウントされ、現在もキャップ番号を保持している労働者の請願書も含まれます。同庁は、H-1B労働者の米国での在職期間の延長、雇用条件の変更、雇用主の変更、H-1Bの追加ポジションでの同時雇用を可能にすることを目的とした請願書の処理を進めていきます。
H-1B プログラムは、米国企業が外国人労働者を特殊な職業に就かせるための手段として機能します。USCISは、H-1B申請希望者に対し、H-1B Cap SeasonのページでEメール通知を購読し、キャップシーズン中の最新情報を入手するようアドバイスしています。
ご質問やご相談等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。弊社では、米国ビザの申請手続きを積極的にサポートしています。
SW Law Groupは、現在有効なH-1Bステータスを保持し、2020年10月より請願者の雇用主であるインド国籍の受益者の承認を得たことをお知らせいたします。この案件は、同じ雇用主のもとでH-1B資格を保持していたインド国籍のビザ受益者が、滞在期間の延長とNJ州からカリフォルニア州への転居を伴う勤務住所の変更を申請したものです。なお、この請願者は以前にもこの受益者のH-1B非移民請願書を提出しており、その請願書は2020年6月に米国移民局（USCIS）により正式に承認されています。さらに、請願者は、受益者のために最近H-1B延長請願書を提出し、このオフィス変更請願書と同日に承認を受けました。受益者は、最初の承認から勤務地が変更された以外、ポジションに大きな変更はなく、引き続きセールスエンジニアとして一時的な雇用を提供されます。この承認により、受益者は今後3年間、会社の事業へのシームレスな貢献が保証されます。
この度、弊社はRPAソフトウェアとテクノロジーで世界をリードする企業のプロダクトサポートエンジニアIIのH-1B認可を取得いたしました。この請願書は、追加の証拠提出する必要もなく、米国市民権移民局（USCIS）により、申請からわずか1ヶ月という短期間で承認されました。これにより、複雑な申請手続きを効率的に進めることができ、優秀なビザ受益者であるインド人は3年間のH-1Bステータスを獲得しました。
この度、建設会社に勤務するマーケティング・スペシャリストのH-1B雇用主変更許可を取得することができました。歴史的に、この職業の複雑さを理解することは大きな課題でした。しかし、弊社が満足するほど、米国市民権移民局（USCIS）は提出からわずか2週間で請願書を承認し、追加の証拠提出の必要もありませんでした。この迅速かつシームレスな承認により、ビザ受益者はH-1Bステータスの下、3年間の実質的な在職期間の恩恵を受けながら、エキサイティングなプロフェッショナルとしての旅に出ることができました。
当事務所は、2020年10月以降、有効なH-1Bステータスを保持し、請願者に雇用されていた受益者（大韓民国国籍）のH-1B請願書が承認されたことを嬉しく思います。同申請は、既に承認されていた同受益者のH-1B資格の滞在延長を求めたものであり、これにより同受益者は、同申請者との雇用期間中、一時的なH-1B資格の継続が保証されました。受益者は、キャリア・マネジメント・スペシャリストとして継続的な一時雇用を提供され、最初の承認以降、ポジションに変更はありませんでした。
この度、2021年5月よりH-1Bの有効なステータスを保持し、またその時からH-1Bのステータスとして雇用されている韓国（大韓民国）国籍の受益者が、H-1Bの延長許可を取得しました。申請者は、受益者の既存のH-1B分類に対する滞在延長を求め、受益者が申請者との雇用期間を通じて一時的にH-1Bステータスの継続的資格を確保することを求めました。注目すべきは、申請者は以前、受益者のために2020年にH-1B非移民請願書を提出し、米国移民局(USCIS)によって正式に承認されていたことです。受益者は、前回のH-1B請願書に規定されていたソフトウェア・エンジニアからプラットフォーム・インテグレーション担当シニア・ディレクターに職種が変更されたとはいえ、一時雇用の延長を提示されました。重要なことは、この職種の変更は、受益者の責任や職務に大きな変更を伴うものではなかったということです。この請願書は、現在のH-4ステータスの扶養家族の滞在延長申請2件と共に提出されました。
H-1Bビザは、米国の移民政策の重要な構成要素であり、雇用主はテクノロジー、医療、エンジニアリングなどの分野にまたがる特殊職種の外国人を米国で雇用することができます。専門的なスキルを持つ個人のために用意されたもので、米国の職務に関連する特定の研究分野において、少なくとも学士号または同等の専門知識を持つことが義務付けられています。このビザには年間上限があり、抽選による競争的な選考が行われます。また、トランスファー（移籍）や延長、ステータス変更への道が開かれており、米国の技術革新、経済成長、グローバルな人材統合大にきく貢献しています。
この重要なビザ・カテゴリーに関する詳細な情報をお求めな方は、H-1B当社のビザ・ガイダンスシートをダウンロードしてお読みください。
ご質問やご相談がございましたら、お気軽にお問い合わせください。弊社では、申請手続きを通じてサポートしていきます。
はじめに:
国土安全保障省（DHS）と米国移民局（USCIS）は、H-1B専門職労働者プログラムを見直す規則を共同で提案しました。2023年10月23日に連邦官報で発表された改正案は、プログラムの効率性を高め、資格要件を合理化し、完全性対策を強化することで、雇用者と外国人労働者の双方により透明で公正な選考プロセスを提供することを目的としています。
提案されている変更:
結論:
H-1Bプログラムの変更案は、DHSとUSCISがシステムを近代化し、より公平で、効率的で、安全なものにするための包括的な取り組みであります。この規則案は60日間のパブリックコメント期間に入るため、関係者は貴重な意見を述べる機会があり、米国におけるH-1B専門職労働者プログラムの将来の展望を形作ることになります。
現在、非営利団体に雇用されながら、企業向けのクラウドベースのビデオセキュリティ監視プラットフォームを専門とし、年間3,000万ドルを超える驚異的な売上を誇る企業に兼職しているプロフェッショナルであるビザ受益者のH-1Bビザが無事に承認されたことをお知らせします。この快挙は、ビザ受益者の優れた資質と当社チームによる強力なサポートの証です。この功績は実に記念すべきものであり、私たちのチーム内だけでなく、ビザ受益者にも深い達成感を与えるものです。